プライドが高い年上の後輩を指導するときに気を付けること

会社には様々な業務があり、いろいろなタイプの人間が集まります。

そのなかで自分より年上の後輩に仕事を教えることだってありますよね。

相手が年上というだけで気を使うのに、プライドが高かったら取り扱いに注意が必要です！

そのときの経験から、プライドが高い年上の後輩を指導するときに気をつけることを紹介します。

プライドが高い年上の後輩を指導するときに気をつけること

年上の後輩を指導するときにはプライドを傷つけないように気をつけましょう。

コツは4つあります。

それぞれ詳しく見ていきますね。

①頭から否定しない

年上の後輩は、長く生きている分、世の中のことはわかったつもりでいます。（勘違いでも）

そのため、教えたことをすんなりと受け入れてもらえない場合があります。

「こうした方がいいと思ったから」と自己流で手を加えられても頭から否定するのは避けましょう！

特に理由もなくアレンジを加える人もいますが、入社してすぐに仕事の流れを理解するのは難しいですよね。

1年を通して仕事をすると理解できることが増えます。

「なんとなく」で手を加えているようなら、アレンジするのは1年経ってからにしてもらいましょう。

②事実だけを伝える

年上の後輩がミスをすることもあります。

その場合は、ミスがあった事実だけを伝えましょう！

このとき注意したいのは人前で指摘しないことです。

③仲良しこよしは避ける

職場の同僚と仲を深めるため、プライベートのことを話すこともありますよね。

でも年上の後輩にプライベートの話を振るとマウントされることがあります。

人生経験があるため、自分の知らないことを教えてもらえる場合もありますが、こちらの経験不足からナメられてしまうことも。

ナメられると仕事がやりにくくなるので、必要以上に仲良くするのは避けましょう。

④褒めてモチベーションを高める

初めて行う仕事で、うまくできないことがあるのは普通です。

でも、プライドが高い人にとっては受け入れがたいことみたいです。

こうなると自信もなくなり、仕事へのモチベーションが下がってしまいます。

プライドが高い人を相手にするのは大変ですが、後輩の気持ちを盛り上げるのも先輩の仕事！

自信喪失していたら褒めるのが効果的でした。

• こんなに飲み込みが早い人はいない！
• 毎日ノートにまとめていてさすがです！

その人自身の良いところを褒めるのがコツです。

年上の後輩を指導する側の心構え

年上の後輩を指導するときには、相手を尊重すること。

自分が「やりにくい」と思っているのと同じくらい、相手もやりにくさを感じています。

人生の先輩である

仕事では自分が先輩です。

でも、相手は長く生きている分だけ人生の先輩でもあります。

指導していく中でイライラすることもありますがお互いさま！

深呼吸して、相手を尊重することを心がけましょう。

問題があったら上司に報告

初めの頃はミスをするのが当たり前です。

ミスがあったらさりげなくカバーして、そっと後ろから見守り、広い心で指導していきましょう。

しかし、次のような問題が起きたら自分で何とかしようとせず、上司に報告してください。

プライドが高い年上の後輩｜おわりに。

プライドが高い年上の後輩を指導するときに気をつけた方がいいことを見てきました。

プライドを傷つけないようあくまで冷静に「仕事」をしましょう！

ストレスを感じたら深呼吸して、相手も同じ気持ちだということを思い出してくださいね。

世の中には年上でも謙虚な方はたくさんいます。

プライドが高くなるとこうなるのかフムフム・・と観察しつつ反面教師にさせてもらうことです。

指導がおわったときにあなたの能力はきっと向上しています！頑張ってください！